Congé de proche aidant
S’adresse aux salariés :
- Justifiant d’au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise
- Souhaitant suspendre leur contrat de travail pour s’occuper d’un proche en une perte d’autonomie
- L’existence d’un lien familial n’est pas nécessaire.
Pour bénéficier du congé de proche aidant, le salarié adresse à son employeur une lettre recommandée avec accusé de réception ou en main propre contre décharge, l’informant de sa volonté de suspendre son contrat de travail à ce titre et de la date de son départ en congé, deux mois avant le début du congé.
Le congé de proche aidant n’est pas rémunéré par l’employeur.
Sous certaines conditions, le proche aidant peut également être salarié par la personne aidée.
À l’issu du congé de proche aidant, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire avec une rémunération équivalente.
Pour en savoir plus : Site du service public
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